秋日的晴好天气并没有持续下去，没过几天便来了一场难得的秋雨，所谓“一场秋雨一分寒”，随着这场豪雨的降临，气温急剧下降，街头的行人被迫纷纷裹上了厚厚的冬装，呼吸之间，便有丝丝白气从鼻端冒出来。
下雨的时候兰翘正好没有带伞，萧萧瑟瑟地缩在市立第一学门口的店屋檐下等她堂兄的儿子放学。其实今天兰翘因为工作不顺利正处于愤怒爆棚期，她觉得自己现在的怒火几乎比天还高，最好能抚慰自己的办法就是好好吃一顿热腾腾的美食，然后倒进温暖柔软的被窝里面睡觉。但是接侄儿放学这个任务是去城郊亲戚家串门兰妈妈交代下来的，她的怒火虽然熊熊，却还不够胆子违抗。
她有时觉得自己的母亲是个生不逢时的人，对身边的人和事都有着强烈的掌控**，如果晚生二十年，一定是个不可多得的复合型管理人才。但现实就是这么残酷，兰妈妈没能等到人尽其才的自由竞聘时代就退了休，自然没办法对所有人只手遮天，所以只能牢牢掌握手中现有权限，把丈夫和女儿的天遮得严严实实，近乎独裁
兰翘的滔天怒火还是来源于前几天黄达接的那单case，猎头部的标准业务流程是这样的：Bd与客户沟通、谈单——eecutivesearch（高级职位搜寻，也就是兰翘的部门）拿到需求表后进行项目评估，研究是否可以接单——三个工作日内出评估报告，反馈至Bd部——签合同、收预付金、合作。
黄达由从前的公司跳槽进happyhr不久，还处在踌躇满志的亢奋时期，他坚信做销售就一定要有狼一样的拼搏精神，但他显然是一头孤狼，对部门合作这一块简直完全无视。这次的单子就是他趁兰翘忙于远图的case无暇顾及而贸然独自签下来的，到交到兰翘手中的时候，预付金已经到了账。
兰翘被越了权，把一张白生生的俏脸隐藏到百叶窗后面，让对面的人无法从背光的阴影里看到她面上的极度不悦。不过她还是认真翻阅了合同，看完后随手又还给黄达：“这个case我接不了，你给别人做吧。”
黄达腆着脸：“大姐，别啊，你做不了谁还能做得了。”
“我们部门的顾问都可以独立接单，如果你不放心就给he1en，她也是高级顾问；或者你干脆一条龙服务，自己接的单子自己做，我们部门不会要求跟你分佣金的。”
黄达听她这么一，脸上有挂不住了：“销售拼死拼活打了单子，你就这么一句话？后勤不能保证，谁还敢在前方冲锋陷阵？兰翘，这可是年薪五十万的大单！”
兰翘冷笑一声：“冲锋陷阵之前是不是也该看看兵法书？你签的合同我没法做！”
“合同怎么了？这不是你们部门的专用合同模板么？据还是你拟定的。”
“你的这个case他们hR半年前就跟我谈过，私营企业打算买飞机，要找飞行师，年薪5o万。听上去好像不错，但是你做过行业调查么？一间航空公司培养出一名机师第一年的培训费用就是7o万，然后每年以o％递增，机师培训之前就必须签订协议，跳槽的话，至少赔偿1oo——oo万以上的违约金。你觉得这个费用归谁出？如果我没记错，客户没有这个预算，就算他们现在可以接受，你的合同里也必须注明凡是猎寻期间所产生额外的违约费用由甲方承担，不然就凭这张合同，我们分分钟有可能跟人打官司。”兰翘把重音落到后一句上面：“黄达，我不干涉你的工作，但是你也别干涉我的。”
黄达看的兵法书显然和兰翘看的不是同一部，他脑中沿用的是古话：将在外，军令有所不授，他的成功定义就是销售收入的量化指标，不考虑其它问题。但兰翘看的是现代兵法，注重团队合作，责权利分得清清楚楚，她认真做事，但是不在她范围内的责任，一都不能背。
黄达怔了怔，又换上笑脸：“兰翘，你帮个忙嘛，跟他们hR去谈谈，或者看看有什么其它办法没有，我来公司时间还短，有些事情是我考虑不周全，可现在人家预付金都已经打过来了……”
兰翘等的就是他这句话，淡淡道：“新员工进公司第一堂培训课不就是让你看员工手册么？业务流程里写得清清楚楚，Bd接单必须跟相关部门沟通，没有我们部门的评估，你凭什么自作主张？我有权拒绝违反公司章程的netbsp;她寸步不让，除开因为这个case的确麻烦，也含了对黄达先斩后奏处理问题的恼怒，如果以后Bd每个员工都拿这个例子做榜样，她的工作还怎么做？
这事情闹得挺大，最后一直闹到老板那里，老板先是安抚了一下委屈的黄达，然后才找了兰翘。兰翘心里一都不犯怵，目前虽然黄达看起来比较当红，但她既然敢闹，肯定就是有的放矢，一来是她在理；二来她是公司老员工，跟老板私交不错；第三，她也是公司中流砥柱，最大利益的根本创造者，她的专业在本市业界里也算是有名气。其实在一间公司里工作，跟同事有纷争的时候，前两条几乎可以忽略不计，最重要的是后一条。