就在秦墨悠哉的过着自己的轻松小日子的时候，就因为他之前让陆峰敏直接推掉了那个什么徐副省长的邀请，现在整个苏省官场上的人都知道了消息。(s. )【首发】
陆峰敏一开始是答应了邀请，结果却在当天临时推掉了，而且随即便玩消失。这可着实是把那位徐副省长给气得暴跳如雷。这简直就是在打他的脸嘛，太不给面子了。
这个消息很快便也传到了金光耀的耳中。正在家中的金光耀听到这个消息后，也是愣了好一会儿，显然没想到陆峰敏居然会做出这样的事情来。
金光耀是搞物流起价的，陆峰敏是搞房地产的，这两个领域看似不搭界，但事实上双方都是玩圈地的。陆峰敏搞房地产，土地自然就是他的根本了。而金光耀的物流也需要很多的土地，双方已经不能简单说是有交集了。
同为生意人，金光耀很清楚国内的商人生存环境如何，像廖长国这样如此不给一位副省长的面子，实在是太不应该了。哪怕就是心中一百个不愿意，但也不能做这种撕破脸皮的事情呐。
“难道他是冲昏了脑袋？”想到最近星耀集团搞出来的那个‘健体口服液’所造成的轰动效果，金光耀不禁猜测着是不是这次的巨大成功一时间冲昏了这位老友的脑袋，这才做出如此愚蠢的行为来。
可又一想自己记忆中的陆峰敏不是这种人呐，不可能会被一时的巨大成功冲昏了脑袋呐。不然他也不可能创办起来星耀集团这么个大家业啊。
突然，他想起来刚刚才从南海市回来的儿子。据儿子所说，前段时间他就一直在星耀集团晃荡，或许这臭小子知道些什么情况。想到这里，金光耀便让保姆上楼去把儿子金华叫下来。
不一会儿的时间，穿着大裤衩陪着t恤，一身简单家居打扮的金华便从楼上走了下来。径直走到客厅的沙发上，整个人往沙发上一躺。“爸，您找我什么事啊？！”
看到金华这幅懒散的模样，金光耀眉头立刻皱了起来。“坐好了！坐没坐相，站没站相的，成何体统！”眼睛一瞪，大声呵斥了金华一顿。
面对父亲的训斥，金华表面上一副不以为然，但却也老老实实的坐了起来。翻了翻眼皮，瞧着父亲。“爸，你有什么事倒是说啊。别把人叫下来了，结果却又不说了。”
瞪了一眼一副懒洋洋模样的金华，金耀华这才开口。“你不是说前段时间一直都是在星耀集团的学习的嘛，那我问问你，你都学习到了什么？”
提起星耀集团，金华脸上的表情立马垮了下来。眼神中闪过一丝烦躁、一丝失落，还有一丝愤愤不平。金耀华注意到了这一点，不由得一怔，很是好奇，这小子到底在哪儿经历些什么啊，怎么提及星耀集团眼神这么复杂？
“说呀！”看到金华迟迟不开口，金光耀不禁有些着急的催促了一句。“你小子不会是骗我的吧？你是去胡混的，结果却来骗我是学习的吧！”
金华怎么可能听不出来父亲话中的激将法，对此他很是不屑的撇了撇嘴。“天底下开公司做生意的还不都是那一套嘛，我在星耀集团学习到的那些大多数都和你以前叫我的差不多。唯一要说有不一样的地方……嗯，应该就是企业文化和企业精神吧。”
金华的回答让金光耀很是惊讶，他想过儿子各种回答，但且没想到儿子一开口居然就提到了企业文化和企业精神。这下子，他是越发的好奇了。目光紧盯着儿子，等待他继续说下去。
看到父亲想听，他也没有隐瞒，便把自己的想法说了出来。“我们公司的精神是严谨和安全，而星耀集团的精神是开拓和高效！在企业精神这方面，因为各自涉及的领域不同，便造成了各自不同的精神，所以说不上来谁好谁坏，只能说谁最合适。
至于企业文化……笼统的太多，没办法说清楚。如果狭义一点说的话，其实就是一种氛围，是这家公司给外人、给员工的感觉。
我在星耀集团的那些日子看到的、感觉到的就是自由、轻松以及乐观。其实说起来也很乖，星耀集团的精神是工作高效，所以你可以看到他们的员工总是急匆匆的，好似很赶时间。
但是你在他们的脸上却看不到因为赶时间而产生的焦急、紧张，反而是轻松和喜悦，好似他们很享受这种快节奏的工作氛围。”
说到这里，金华顿了一下，无奈的双手一摊。“你也别问我他们为什么会这样，我一开始也想要了解，但到现在也没有搞懂。总的来说，他们的员工在工作的时候可能比不上我们的员工的严谨，但却很积极，正因为积极才能有高效。
而在积极的时候，他们还不会显得焦急，而是乐享其中。正是因为这种氛围，让我在星耀集团的那段时间感觉不到压迫感。
爸，你是知道的。我以前不喜欢去公司就是因为不喜欢那种压抑的氛围，大家都埋头工作，整个公司都很压抑。所以大家都不喜欢上班。可在星耀集团不同，他们的员工工作也很积极，但……”
说到这里，金华突然愣住了。“啊！我知道了！”就在金光耀忍不住要开口的时候，金华猛地一拍大腿，惊呼一声。“我终于明白了！”
“你明白了？！你明白什么了啊？”金光耀疑惑的看着儿子，不解的追问道。
“或许是因为工作内容不同，星耀集团从来不要求员工在上班的时间全部都用来工作。他们明确的让员工知道今天该做什么，而只要完成了工作，员工就可以有放松的时间。
所以，员工的积极是建立在他们每天都有一个目标，而这个目标就是工作量。只要达到了，他们就可以放松。所以他们才会很积极，而且很享受快速完成工作的这个过程！”
“对对，就是目标！员工有目标，自然就不会产生‘工作做到什么时候是个头啊？’这样的疑问。有了目标，在完成目标的过程他们就会产生愉悦感和自豪感。
就好像我们小时候上课一样，一节课四十五分钟，时间每过一分钟距离下课就接近一分钟，我们自然就越发高兴了。而这个四十五分钟便是目标，一个准确的目标！”